Ang nangunguna
Agosto 2021: Lakas sa Mga Pagkakaiba

Sa mahigit 39 milyong tao, ang estado ng California ay parehong pinakamalaki at pinaka-magkakaibang sa bansa. Gayunpaman, ang makeup ng mga Masonic lodge ng California sa pangkalahatan ay hindi sapat na sumasalamin sa mga komunidad na tinatawag nilang tahanan. "Ang mga masonic lodge ay palaging sinubukan na maging mga lugar na pinag-iisa ang mga tao ng iba't ibang background," sabi ni Junior Grand Warden Randy Brill. "Kailangan nating palakasin ang layuning iyon."

Habang tinitingnan ng mga Masons ng California ang hinaharap at inilunsad ang 2025 Fraternity Plan, ang mga pagsisikap na pataasin ang pagkakaiba-iba at pagkakaisa ay isang pangunahing haligi ng diskarte. Para sa mga buwan ng Hunyo, Hulyo, at Agosto, ang Pinuno ay nakatuon sa bawat isa sa tatlong haligi ng 2025 na plano: Totoong pagkakaibigan, pagkakaiba-iba at pagkakaisa, at sa wakas ay positibong kamalayan ng publiko.

Ang pag-aalaga ng pagkakaiba-iba sa ating mga lodge, at ang pagtiyak na ang ating pamumuno ay kinatawan ng ating mga miyembro ay tungkol sa pagpapalakas sa mismong pundasyon ng fraternity, sabi ni Brill. "Para sa isang organisasyong nagsusumikap na gawing mas mahusay ang mabubuting tao, ang pagtiyak na mayroon tayong magkakaibang miyembro ay mahalaga." Simple lang ang dahilan. "Kung mas maraming pagkakaiba-iba sa aming mga lodge, mas malaki ang saklaw ng karanasan sa buhay at mas malaking pagkakataon para sa mga lalaki na matuto mula sa isa't isa at mapabuti ang kanilang sarili."

Ang mga panloob na pagsusuri at pananaliksik sa merkado ay nagpapahiwatig na ang fraternity ay may puwang upang mapabuti pagdating sa representasyon. Ang pagsasaliksik na ginawa ng aming mga miyembro at prospect ay nagsasaad na ang fraternity ay lumiliko patungo sa isang mas matanda, puti, may asawa, retirado, at may mataas na kita na demograpikong profile. Ang mga prospect at kandidato, sa kabilang banda, ay may posibilidad na nagmula sa mas malawak na hanay ng mga background, at mga karanasan sa buhay. Sa pamamagitan ng pag-abot sa mas malawak na hanay ng mga aplikante sa fraternity—at sa pamamagitan ng paghikayat sa kanila sa mga posisyon sa pamumuno, maaaring makinabang ang mga lodge sa pagkakaroon ng iba't ibang hanay ng mga pananaw.

Ngunit ang pag-abot lamang ay hindi sapat. Ang mga prospect at kandidato—lalo na ang mga mula sa iba't ibang background—ay kailangang maging komportable at suportado kapag lumalapit sila sa mga lodge sa California. Kadalasan, hindi iyon nangyayari, ayon sa aming pananaliksik. Halimbawa, habang ang mga prospect ng Latino ay nag-ulat ng mataas na antas ng sigasig para sa Freemasonry, ngunit naramdaman din nila na ang mga lodge ay kailangang maging mas malugod sa mga tao ng iba't ibang lahi o etnisidad.

Ang isyu ng pagkakasundo ay mas malawak kaysa sa pagkakaiba-iba ng etniko, lahi, o relihiyon, bagaman ang dalawa ay sumusuporta sa isa't isa. "Hindi tayo maaaring magkaroon ng pagkakaiba-iba nang walang pagkakaisa, at kabaliktaran, at tinatawag pa rin itong tagumpay," sabi ni Brill. "Ang dalawa ay kapwa nagpapatibay." Sa halip, ang hindi pagkakasundo ay nagmumula sa maraming isyu, kabilang ang mga isyu ng personal na pag-uugali, isang hindi pagkakaunawaan sa mga patakaran ng pakikipag-ugnayan, at mga pagkakaiba sa pagitan ng mga matagal nang miyembro at mas bagong miyembro. Ang ideyal ng paghahanap at pagtataguyod ng pagkakaisa sa magkakaibang indibidwal ay bahagi ng pamana ng fraternity—at ito ang magiging pamana nito. Kung sinasadya, maaari itong maging pinakamalaking lakas ng fraternity. "Marami kaming potensyal para sa pagpapabuti," sabi ni Brill, "ngunit iyon ay isang magandang bagay. Nangangahulugan ito na tayo ay patungo sa isang direksyon na magpapalakas sa fraternity kaysa sa dati."