Junho 2025:
#NósSomosMaçons
Nos últimos três anos, os maçons da Califórnia lideraram uma campanha de verão nas redes sociais chamada #EuMaçom Destacando os muitos motivos pelos quais amamos pertencer a esta fraternidade histórica e atemporal. Em praticamente todos os aspectos, isso tem sido um grande sucesso: um alcance de mais de 8.6 milhões de usuários, mais de 27,000 interações e postagens de lugares tão distantes quanto Inglaterra, África, América do Sul e Kuala Lumpur.
Este ano, queremos manter esse ritmo — com uma diferença.
Uma das coisas que nossos membros destacaram é que o que eles mais apreciam em ser maçom é a dinâmica de grupo: as amizades construídas na loja. O impacto que a fraternidade pode causar na comunidade local. O serviço que os maçons prestam aos outros, juntos.
É por isso que, a partir de 2 a 13 de junho, pedimos que você publique novamente em sua rede social favorita. Mas, desta vez, usaremos uma nova hashtag: #NósSomosMaçons. Mostre ao mundo por que somos melhores juntos.
Publique fotos de um esforço voluntário em uma loja. De um passeio em grupo para um jogo de beisebol. De uma campanha de caridade local. Em todos os casos, é importante que o mundo saiba que #SomosMaçons e que é assim que a Maçonaria se manifesta em ação.
Junho 2 – 13
Publique uma foto de grupo da sua loja em ação com a hashtag #WeAreMasons.
Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn
Nós vamos curtir e compartilhar de novo!
Ao destacar o bom trabalho que você e sua loja estão realizando pelas comunidades em que vivemos, você está informando as pessoas ao nosso redor sobre o que é a Maçonaria. E isso, por sua vez, pode ser a faísca necessária para que alguém venha bater à nossa porta. Então, ajude-nos a divulgar e compartilhar a palavra: #NósSomosMaçons.
Uma observação relacionada: a Grande Loja da Califórnia lançará sua campanha anual de conscientização sobre a adesão de membros nas redes sociais no final de junho. No ano passado, essa campanha levou mais de 3,000 novos membros em potencial a acessarem nosso portal de membros.
Esta campanha não exige nada das lojas, e é possível que você nem a encontre nas redes sociais. Mas as lojas devem se preparar para ver um fluxo de novos clientes em potencial chegando, seja diretamente ao secretário ou gerente de clientes em potencial da loja, ou por meio dos consultores de membros da Grande Loja, que podem conectá-los às lojas locais.
Campanhas de conscientização como esta só terão sucesso se os aspirantes a membros conseguirem se conectar com as lojas locais. Então, esteja pronto para atender a essa chamada. Precisa de dicas para se preparar? Veja nossas dicas de uma edição anterior do Leader.
Algumas dicas:
- Reconheça os clientes em potencial em tempo hábil: Se um cliente potencial não receber uma resposta dentro de 24 ou 48 horas, ele pode perder o interesse.
- Mensagem de boas-vindas e convite pessoal: Convide-os para um próximo evento da loja — e se a sua loja não estiver planejando nenhum evento em potencial, considere realizar um!
- Acompanhe sempre: Depois de falar com um cliente em potencial, forneça um link para a página da pousada, a página do Facebook ou outras informações que você possa ter mencionado online.
- Não confie em um canal: É fácil perder um e-mail ou ignorar uma chamada de um número que você não reconhece. Isso não significa que o cliente em potencial não esteja interessado; apenas que vocês ainda não se conectaram. Ligue, envie uma mensagem de texto, um e-mail e até mesmo um convite por correio!
Nossa paisagem interior é a própria essência de quem somos, mas será que acreditamos nisso? Possuímos um poder silencioso, porém profundo, de manifestar a jornada da nossa vida. Essa compreensão nos convida diariamente a observar como nosso cultivo interior realmente cria nossas experiências vividas.
Considere a dedicação por trás da maestria: um velocista atinge velocidades recordes não por acaso, mas por meio de treinamento incansável, respiração apurada e músculos fortalecidos. Um visionário financeiro obtém ganhos notáveis com profundo conhecimento do mercado, insights e ação sem hesitação. Seu sucesso é um reflexo claro de um trabalho interno dedicado.
Muitos de nós buscamos indicadores externos de sucesso. Medimos o progresso pelos padrões dos outros. No entanto, a fonte mais poderosa está dentro de nós: nossos talentos únicos, dados por Deus, e nossa sabedoria natural inata. Quando cultivamos essas qualidades que fluem tão naturalmente, nossa sabedoria natural não leva apenas ao bem-estar e ao crescimento pessoal; ela cria organicamente abundância, recursos e soluções para aqueles ao nosso redor. Nos tornamos uma resposta para os outros.
Essas habilidades inerentes não têm preço. Seu valor é determinado pelo espírito que você traz a elas. Como figuras icônicas — Jordan, Steve Jobs, Tupac ou Brady — que eram eles mesmos sem remorso. Eles não tentavam ser o "próximo" ninguém; confiavam em seu projeto único. Abraçar seu caminho único é fundamental. O serviço com propósito, enraizado nessa autenticidade, muitas vezes encontra sua recompensa universal correspondente.
Isso personifica o belo ritmo de dar e receber. A abundância é uma correnteza, não um poço estagnado. Ao compartilhar generosamente seus talentos e insights únicos, você participa de uma circulação divina, criando o espaço que lhe permite receber. Confie em seu poder intrínseco e em sua expressão autêntica; isso leva a uma vida de potencial ilimitado.
—Carlos M. Diez, Jr., Grande Orador
Use este conteúdo para divulgar os recursos fornecidos pela Fundação Maçônica da Califórnia, as Casas Maçônicas da Califórnia e muito mais.
Serviços de Saúde Maçônicos:
Serviços no MCYAF ao longo da vida
O Pavilhão das Casas Maçônicas
Recursos para Casas Maçônicas da Califórnia
Filantropia Maçônica:
Lista de verificação dos oficiais de junho
Fique a par dos negócios da pousada e prepare-se para prazos importantes. Aqui está sua lista de verificação de junho.
Diretor Sênior, juntamente com o Comitê Executivo
- Identificar e abordar os membros para cargos de dirigentes eleitos e nomeados abertos em 2026.
- Identifique e aborde os membros para a Auditoria de 2026, Retenção de Sócios e quaisquer outros comitês.
- Defina o calendário para 2026 e identifique os líderes do evento.
- Continuar a preparar o orçamento de 2026.
- Defina a data de instalação e aborde o oficial de instalação, o mestre de cerimônias e o capelão.
- Revise o progresso de todos os candidatos em direção ao avanço.
Vigilante Júnior
- Continue rastreando 100% das doações dos dirigentes ao Fundo Anual, com os dirigentes dando o exemplo por meio de doações que representam sua capacidade e seu compromisso com nossos programas de caridade.
Secretária
- Enviar lista de membros com dívidas atrasadas ao Comitê de Retenção.
- Envie quaisquer avisos de suspensão por correio certificado.
- Forneça as informações necessárias para que o Comitê de Caridade possa considerar remissões.
- Revise a lista de precisão em preparação para o final do ano de associação da Grande Loja, 30 de junho.
Perguntas? Entre em contato com os Serviços para Membros em memberservices@freemason.org ou (415) 776-7000.
No mês passado, perguntamos que tipo de treinamento gostaríamos de receber em Contabilidade iMember. Dos que responderam,
- 61% - Todas as opções acima
- 37% - Webinars on-line
- 27% - Instruções offline (vídeos, slides, etc.)
- 25% - Sessões tutoriais on-line conforme a necessidade
- 16% - Presencialmente (em retiros, OSI ou reuniões especiais)