Le meneur
Août 2021 : La force des différences

Avec plus de 39 millions d'habitants, l'État de Californie est à la fois le plus grand et le plus diversifié du pays. Et pourtant, la composition des loges maçonniques de Californie ne reflète généralement pas de manière adéquate les communautés qu'elles appellent chez elles. «Les loges maçonniques ont toujours essayé d'être des lieux qui unissent des personnes d'horizons différents», explique le Junior Grand Warden Randy Brill. "Nous devons renforcer cet objectif."

Alors que les maçons de Californie se tournent vers l'avenir et lancent le Plan Fraternité 2025, les efforts visant à accroître la diversité et l'harmonie sont un pilier essentiel de la stratégie. Pour les mois de juin, juillet et août, le Leader se concentre sur chacun des trois piliers du plan 2025 : Vraie amitié, diversité et harmonie, et enfin sensibilisation positive du public.

Entretenir la diversité dans nos loges et veiller à ce que notre leadership soit représentatif de nos membres consiste à renforcer les fondements mêmes de la fraternité, dit Brill. "Pour une organisation qui s'efforce de rendre les hommes bons meilleurs, il est essentiel de s'assurer que nous avons une composition diversifiée." La raison est simple. "Plus il y a de diversité dans nos lodges, plus la gamme d'expériences de vie est grande et plus les hommes ont la possibilité d'apprendre les uns des autres et de s'améliorer."

Des examens internes et des études de marché indiquent que la fraternité peut s'améliorer en matière de représentation. Les recherches effectuées sur nos membres et nos prospects indiquent que la fraternité penche vers un profil démographique plus âgé, blanc, marié, retraité et à revenu élevé. Les prospects et les candidats, en revanche, ont tendance à provenir d'un éventail plus large d'horizons et d'expériences de vie. En s'adressant à un plus large éventail de candidats à la fraternité et en les encourageant à occuper des postes de direction, les loges peuvent bénéficier d'un ensemble de perspectives différentes.

Mais tendre la main ne suffit pas. Les prospects et les candidats, en particulier ceux d'horizons différents, doivent se sentir à l'aise et soutenus lorsqu'ils abordent les loges californiennes. Trop souvent, cela ne se produit pas, selon nos recherches. Par exemple, alors que les prospects latinos ont fait état d'un grand enthousiasme pour la franc-maçonnerie, ils ont également estimé que les loges devaient être plus accueillantes pour les personnes de races ou d'ethnies différentes.

La question de l'harmonie est plus large que la diversité ethnique, raciale ou religieuse, bien que les deux se soutiennent mutuellement. "Nous ne pouvons pas avoir de diversité sans harmonie, et vice versa, et toujours appeler cela un succès", déclare Brill. "Les deux se renforcent mutuellement." Au contraire, le manque d'harmonie découle de nombreux problèmes, notamment des problèmes de comportement personnel, une mauvaise compréhension des règles d'engagement et des différences entre les membres de longue date et les nouveaux membres. L'idéal de trouver et de promouvoir l'harmonie entre les individus divers fait partie du patrimoine de la fraternité - et ce sera son héritage. Si elle est pratiquée intentionnellement, elle peut être la plus grande force de la fraternité. « Nous avons beaucoup de potentiel d'amélioration », dit Brill, « mais c'est une bonne chose. Cela signifie que nous nous dirigeons dans une direction qui rendra la fraternité plus forte qu'elle ne l'a jamais été auparavant.