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Septiembre de 2019: Cómo la cultura única define una logia

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Sea Shanties y Rum Punch: cómo la cultura única define un albergue

Ingrese a la cena festiva de la junta después de una reunión declarada en Anchor Bell Masonic Lodge No. 868 en Santa Mónica, y es probable que vea algo nuevo: los miembros gritan canciones marítimas, ofrecen brindis con ponche de ron caliente y visten esmoquin. . Ciertamente no es su logia masónica promedio, pero, de nuevo, ninguno de ellos realmente lo es.

Quizás nadie lo sepa mejor que Bryan Godwin, maestro de Anchor Bell. Para Godwin y los miembros del grupo de un año, definir su cultura única fue de suma importancia al fundar la logia advenediza. “La cultura de una logia se manifiesta en las acciones de sus miembros”, dice Godwin. Eso se aplica a alojamientos de cualquier tamaño, ya sean nuevos o de 150 años. Entonces, ¿cómo pueden los alojamientos aprovechar la cultura única que los hace especiales? No se necesita mucho, dice Godwin, y ni siquiera necesitas aprender una chabola marina. Aunque no puede doler.

Curaduría de experiencias

“Desde el principio, cuando hablamos por primera vez sobre la creación de este albergue, discutimos cómo queríamos que fuera la cultura del albergue”, explica Godwin. Algunos llamarían a Anchor Bell una logia de observancia tradicional. De hecho, son muy formales (se requieren esmoquin) y una junta festiva sigue a cada reunión establecida. “Pero somos más que eso”, dice Godwin. “Utilizamos la idea de que la masonería se sostiene sobre dos patas, la filosofía y el compañerismo, y creamos experiencias y tradiciones que cumplen ambos propósitos”.

Para Anchor Bell, la alegre juerga de la junta festiva es solo una parte de la cultura; de hecho, sigue una experiencia de reunión declarada cuidadosamente curada, y una que es intencionalmente reverencial. “Ponemos gran énfasis en la atención plena y en crear una sensación de solemnidad en la habitación del albergue”, dice Godwin. Todo está pensado de antemano, desde el incienso y la iluminación hasta la música y el tono general de la reunión. Tal planificación tiene un costo: puede llevar todo un día de preparación crear el tipo de experiencia que esperan lograr.

Pero para Godwin y los miembros de Anchor Bell, el retorno vale la inversión de tiempo y aprovecha al máximo la vez que los miembros están juntos una vez al mes. La forma en que un albergue elige pasar ese tiempo define su cultura y, en última instancia, determina el tipo de experiencia con la que se marcha su membresía.

Consejos para crear la cultura de su albergue

Definir la cultura de su albergue puede parecer una tarea monumental; después de todo, incluso la palabra "cultura" a veces es difícil de definir. Pero si se enfoca en lo que su membresía quiere obtener de las reuniones de la logia y sus prioridades compartidas, puede comenzar a concentrarse en lo que hace que su grupo sea único. Todo el mundo tiene algo que decir
  • Establezca un comité para hacer una lluvia de ideas sobre la cuestión de la cultura de la logia con más detalle y asegurarse de que la logia avanza intencional y conscientemente en ese sentido. Durante la fase de planificación, es importante obtener la mayor aceptación posible de los miembros, así que acérquese a los miembros de todo el albergue para solicitar comentarios, no solo a los oficiales. A veces, los nuevos miembros pueden aportar una nueva perspectiva.
  • Mire lo que su logia hace bien. Eso es probablemente en el corazón de donde se encuentra la cultura de su alojamiento. Haz preguntas como,
    • ¿Qué diferencia a nuestro albergue de los demás?
    • ¿Qué es lo que más le inspira de la historia de nuestro albergue?
    • ¿Qué es lo que más te enorgullece de nuestra logia hoy?
    • ¿Qué actividades y/o eventos representan mejor a nuestro albergue?
    • ¿Qué palabras describen la personalidad de nuestra logia?
Crear una marca En el mundo de los negocios, la cultura a menudo se conoce como la marca de una empresa. Una marca es la expresión de las cualidades únicas de su alojamiento y ayuda a crear un mensaje coherente no solo para los miembros sino también para los posibles miembros. Al crear una marca, piense en algunos puntos clave:
  1. Cree un eslogan de albergue inspirado en las respuestas a las preguntas anteriores.
  2. Diseñe un emblema de la logia (considere incorporar su eslogan).
  3. Incluya su emblema y eslogan en:
    • Sitio web de la logia
    • Perfil de redes sociales
    • Membrete
    • Cosas memorables
    • Señalización para tu edificio
    • tablero de caballete
Pensar críticamente sobre lo que distingue a su albergue de los demás, ya sean canciones de mar, noches de juegos o excelencia en el ritual, ayuda a los miembros a reconectarse con lo que les atrajo en primer lugar y garantiza que el albergue se adapte y sirva a sus miembros.

Tu lista de verificación de septiembre

Manténgase al día con el negocio del alojamiento y prepárese para los plazos importantes. Aquí está su lista de verificación de septiembre.

Miembro de Comité Ejecutivo

  • Haga planes para que su maestro de logia, guardianes u otros representantes asistan a la Comunicación Anual este mes de octubre.

Vigilante principal, junto con el Comité Ejecutivo

  • Identificar y acercarse a los miembros para los puestos abiertos de funcionarios electos y designados para 2020.
  • Inste a los presuntos maestros, guardianes y diáconos principales a que realicen la competencia de Maestro Masón pronto, si aún no la han completado.
  • Inste a los oficiales respectivos a que respondan las preguntas del maestro, el director principal y el director subalterno con anticipación.
  • Identifique y acérquese a los miembros para los comités de Auditoría, Retención de Membresía y cualquier otro comité de 2020.
  • Establezca el calendario para 2020 e identifique a los líderes de eventos.
  • Continuar con la preparación del presupuesto 2020.
  • Establezca la fecha de instalación y acérquese al oficial de instalación, al maestro de ceremonias y al capellán.
  • Revisar el progreso de todos los candidatos hacia el avance.

Guardián menor

  • Continuar el seguimiento del 100 % de las donaciones de los oficiales al Fondo Anual, con los oficiales dando ejemplo a través de obsequios que representen su capacidad, así como su compromiso con nuestros programas de caridad.

Secretario

  • Si aún no se ha pagado el alojamiento per cápita, envíe el pago lo antes posible.
  • Prepárese para enviar avisos de cuotas y comience a cobrar las cuotas de los miembros a partir del 31 de octubre.

Tesorera

  • Si aún no se ha pagado el alojamiento per cápita, envíe el pago lo antes posible.

¿Preguntas? Comuníquese con Servicios para Miembros al Memberservices@freemason.org o al (415) 776-7000.

Para su caballete

Corra la voz sobre los programas y servicios de Masonic Homes of California, California Masonic Foundation y Grand Lodge.

Este mes:
Próximamente: Comunicación Anual
Unidad de estiramiento: Masons4Mitts
Mes de la Casa Abierta del Lodge

Encuéntralo en Freemason.org

La historia de una logia es una parte importante de su identidad. Vitales para contar la historia de su alojamiento son los artefactos que muchos alojamientos tienen en armarios y sótanos. Para obtener más información sobre cómo preservar y cuidar estas importantes reliquias, Mira este articulo de la revista California Freemason por Joe Evans, gerente de colecciones de la Biblioteca Henry Wilson Coil y el Museo de la Francmasonería. También tómese un tiempo para explorar la gran coleccion en la Biblioteca de Bobinas.

pregunta del mes

El mes pasado le preguntamos qué tan bien pensaba que entendía la selección de liderazgo y la progresión de los cargos de la Gran Logia. De los que respondieron:

  • 42% - Estoy más informado que la mayoría de los masones
  • 42% - Creo que lo entiendo. Por lo menos un poco
  • 17% - Es tan claro como el barro para mí
  • 4% - Podría escribir un libro sobre el tema