2025 de noviembre
La iniciativa Keystone

Este año, los masones de California dieron un paso importante: ganamos miembros.

Por primera vez desde 1965, la fraternidad registró un aumento neto en el número total de miembros; es decir, se iniciaron o afiliaron más masones nuevos a nuestras logias que los que las abandonaron por suspensión, fallecimiento o renuncia. Puede que sea un aumento modesto, pero tras 60 años de descenso, representa un hito importante.

Ahora, mientras la fraternidad busca consolidar ese crecimiento, es momento de imaginar cómo será el futuro de la masonería en California.

Escriba el Iniciativa Keystone.

Este plan es nuestra guía para avanzar con firmeza, determinación y propósito. Es el resultado de la retroalimentación recopilada en todos los niveles —de miembros, directivos, aspirantes y el público en general— sobre los desafíos de la fraternidad y cómo podemos mejorarla. El resultado es más que un llamado a la acción; es una hoja de ruta hacia el futuro.

Como líderes de la fraternidad, es responsabilidad de los oficiales de la logia comprender la Iniciativa Keystone para ayudarnos a avanzar hacia esa visión compartida. La guía se basa en tres pilares: Formar líderes fuertes y seguros; profundizar nuestra experiencia masónica; y demostrar nuestros valores en nuestras comunidades. Dentro de cada uno de esos temas, hemos identificado pasos a seguir para los miembros y funcionarios; los recursos que necesitaremos desarrollar para lograr esos objetivos; y los resultados que esperamos como consecuencia de ese trabajo.

LEA EL PLAN AQUÍ

PILAR I: FORMAR LÍDERES FUERTES Y SEGUROS

Garantizar un flujo constante de líderes de logia motivados y bien preparados es fundamental para nuestro éxito. Nuestras encuestas muestran que el 46% de los líderes actuales reportan dificultades para reclutar nuevos oficiales, lo que conlleva agotamiento entre los oficiales actuales, estancamiento para la logia y la pérdida de la oportunidad de involucrar a miembros más jóvenes.

Con ese fin, la Campaña Keystone contempla diversas estrategias para simplificar y hacer más atractivo el liderazgo para los miembros en ascenso, así como formas de apoyar a esos nuevos líderes a medida que se desarrollan. Esto incluye redefinir y optimizar las funciones de los oficiales para que todos comprendan lo que se espera de ellos; brindarles apoyo con mentores especializados en cada etapa de su trayectoria; y rediseñar los procesos de calificación de oficiales para incentivar a los líderes potenciales a asumir el cargo.

SEGUNDO PILAR: PROFUNDIZAR NUESTRA EXPERIENCIA MASÓNICA

La esencia de la masonería reside en la experiencia de sus miembros dentro de la logia. Ahí es donde, por así decirlo, se pone a prueba la teoría.

Este pilar engloba estrategias para mejorar la experiencia de todos los miembros, tanto antiguos como nuevos. Actualmente, solo el 32 % de los líderes describen las reuniones como «interesantes» o «divertidas». Con este fin, la Campaña Keystone propone un nuevo enfoque para la celebración de las reuniones de la logia: uno que haga mayor hincapié en la formación y el debate masónicos, a la vez que se simplifican los trámites burocráticos pendientes. Al centrar las reuniones en temas interesantes, lograremos que los miembros las esperen con ilusión.

Al mismo tiempo, este pilar incluye planes para rediseñar el Centro de Aprendizaje para Candidatos y otros sistemas de seguimiento para nuevos miembros, con el fin de garantizar que progresen en los grados con apoyo y orientación, motivándolos e inspirándolos para toda la vida. Además, aquellos miembros que deseen fundar nuevas logias con un propósito definido encontrarán el apoyo necesario para hacerlo.

Finalmente, el plan contempla que nuestros salones de la logia sean espacios vibrantes y hermosos que sirvan mejor a la misión de nuestra fraternidad y a las comunidades que llamamos hogar.

PILAR III: DEMOSTRAR NUESTROS VALORES EN NUESTRAS COMUNIDADES

El tercer pilar se refiere a la forma en que la Masonería se relaciona con su comunidad. La filantropía es fundamental en la Francmasonería, y al centrarnos en este valor, construiremos una sólida cultura de retribución y reconocimiento por nuestro servicio. Esto es algo que nuestros miembros desean: entre los posibles miembros, la razón más común para unirse a una logia es «contribuir positivamente a la sociedad».

Por consiguiente, la Campaña Keystone aboga por el desarrollo de nuevos marcos filantrópicos que las logias puedan utilizar fácilmente para identificar e impulsar iniciativas de servicio comunitario. Esto implica nuevas alianzas a nivel estatal con organizaciones sin fines de lucro afines; la creación de una plataforma para publicar y encontrar oportunidades de voluntariado; y la capacitación de los masones para que conozcan a fondo los recursos y servicios disponibles para ellos y sus compañeros.

Esto es solo el comienzo. El plan está en desarrollo y se implementará a lo largo de los próximos meses y años, comenzando en los Retiros de Liderazgo de 2026. Mientras tanto, solicitamos a todos los líderes que aprovechen la oportunidad para revisar la Iniciativa Keystone y familiarizarse con sus tres pilares.

Y una vez que lo hayas hecho, ¡cuéntanos qué te ha parecido! Complete esta breve encuesta para dar tu opinión sobre el plan: qué te parece bien y qué no.

Estamos en un momento crucial para la albañilería en California. Juntos, tenemos la oportunidad de aprovechar este impulso y hacer realidad nuestra visión.