Junio 2025:
#SomosMasones
Durante los últimos tres años, los masones de California han liderado una campaña de verano en las redes sociales llamada #ImAMason Destacando las muchas razones por las que nos encanta pertenecer a esta histórica y atemporal fraternidad. En prácticamente todos los sentidos, ha sido un gran éxito: un alcance de más de 8.6 millones de usuarios, más de 27,000 interacciones y publicaciones desde lugares tan lejanos como Inglaterra, África, Sudamérica y Kuala Lumpur.
Este año, queremos mantener ese impulso, pero con un giro.
Una de las cosas que nuestros miembros han señalado es que lo que más valoran de ser masón es la dinámica de grupo: las amistades que se forjan en la logia, el impacto que la fraternidad puede tener en la comunidad local y el servicio que los masones prestan a los demás, juntos.
Por eso, desde 2 DE JUNIO al 13 DE JUNIOLes pedimos que publiquen nuevamente en sus redes sociales favoritas. Pero esta vez, usaremos un nuevo hashtag: #SomosMasonesMuéstrale al mundo por qué juntos somos mejores.
Publica fotos de un voluntariado en una logia. De una salida en grupo a un partido de béisbol. De una campaña benéfica local. En cada caso, es importante que el mundo sepa que #SomosMasones y que así es como se ve la masonería en acción.
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Publica una foto grupal de tu logia en acción con el hashtag #WeAreMasons.
Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn
¡Nos gustará y lo compartiremos!
Al destacar el buen trabajo que ustedes y su logia realizan por las comunidades donde vivimos, están informando a quienes nos rodean sobre la esencia de la Masonería. Y eso, a su vez, puede ser la chispa que alguien necesita para llamar a la puerta. Así que ayúdennos a difundir el mensaje y a compartirlo: #SomosMasones.
Nota relacionada: La Gran Logia de California lanzará su campaña anual de concientización sobre membresía en redes sociales a finales de junio. El año pasado, esta campaña logró que más de 3,000 nuevos prospectos ingresaran a nuestro portal de membresía.
Esta campaña no requiere nada de las logias, y es posible que ni siquiera la vean en redes sociales. Pero las logias deben prepararse para una afluencia de nuevos prospectos, ya sea directamente a través del secretario o el gerente de prospectos de su logia, o a través de los asesores de membresía de la Gran Logia, quienes pueden conectarlos con logias locales.
Campañas de concienciación como esta solo tienen éxito si los aspirantes a miembros logran conectar con las logias locales. Así que prepárense para responder a esa llamada. ¿Necesitan consejos para prepararse? Vea nuestros consejos de un número anterior del Líder.
Algunos consejos:
- Reconocer prospectos de manera oportuna: Si un cliente potencial no recibe respuesta dentro de 24 o 48 horas, es muy probable que pierda el interés.
- Mensaje de bienvenida e invitación personal: Invítelos a un próximo evento de la logia, y si su logia no está planeando ningún evento para prospectos, ¡considere realizar uno!
- Siempre haga un seguimiento: Después de hablar con un cliente potencial, haga un seguimiento con un enlace a la página web del albergue, a la página de Facebook u otra información que haya mencionado en línea.
- No confíes en un solo canal: Es fácil perder un correo electrónico o ignorar una llamada de un número desconocido. Eso no significa que un cliente potencial no esté interesado, solo que aún no se han conectado. ¡Llama, envía un mensaje de texto, un correo electrónico o incluso envía una invitación por correo postal!
Nuestro paisaje interior es la esencia misma de quienes somos, pero ¿creemos que es así? Poseemos un poder silencioso pero profundo para manifestar el camino de nuestra vida. Esta comprensión nos invita a diario a observar cómo nuestro cultivo interior crea verdaderamente nuestras experiencias vividas.
Considere la dedicación que hay detrás de la maestría: un velocista alcanza una velocidad récord no por casualidad, sino mediante un entrenamiento incansable, una respiración afinada y músculos fortalecidos. Un visionario financiero logra ganancias notables gracias a una profunda comprensión del mercado, su perspicacia y su acción sin vacilar. Su éxito es un claro reflejo de su dedicación al trabajo interior.
Muchos buscamos indicadores externos del éxito. Medimos nuestro progreso según los estándares de los demás. Sin embargo, la fuente más poderosa reside en nuestro interior: nuestros talentos únicos, otorgados por Dios, y nuestra sabiduría natural innata. Cuando cultivamos estas cualidades que fluyen con tanta naturalidad, nuestra sabiduría natural no solo nos lleva al bienestar y crecimiento personal, sino que crea orgánicamente abundancia, recursos y soluciones para quienes nos rodean. Nos convertimos en una respuesta para los demás.
Estas habilidades inherentes son invaluables. Su valor se determina por el espíritu que les inculcas. Como figuras icónicas como Jordan, Steve Jobs, Tupac o Brady, quienes eran ellos mismos sin complejos. No buscaban ser el "próximo"; confiaban en su propio plan. Abrazar tu propio camino es clave. El servicio con propósito, arraigado en esta autenticidad, a menudo encuentra su correspondiente recompensa universal.
Esto encarna el hermoso ritmo de dar y recibir. La abundancia es una corriente que fluye, no un estanque estancado. Al compartir generosamente tus talentos y perspectivas únicas, participas en una circulación divina, creando el espacio que te permite recibir. Confía en tu poder intrínseco y en tu expresión auténtica; esto te lleva a una vida de potencial ilimitado.
—Carlos M. Diez, Jr., Gran Orador
Utilice este contenido para correr la voz sobre los recursos proporcionados por la Fundación Masónica de California, los Hogares Masónicos de California y más.
Servicios de Salud Masónicos:
Servicios en MCYAF a lo largo de la vida
El Pabellón de las Casas Masónicas
Recursos de Casas Masónicas de California
Filantropía masónica:
Biblioteca de Recursos de la Orden Juvenil Masónica
Sociedad de la piedra angular de la Fundación Masónica de California
Lista de verificación de los oficiales de junio
Manténgase al día con el negocio del alojamiento y prepárese para los plazos importantes. Aquí está su lista de verificación de junio.
Vigilante principal, junto con el Comité Ejecutivo
- Identificar y acercarse a los miembros para los puestos abiertos de funcionarios electos y designados para 2026.
- Identifique y acérquese a los miembros para los comités de Auditoría, Retención de Membresía y cualquier otro comité de 2026.
- Establezca el calendario para 2026 e identifique a los líderes de eventos.
- Continuar con la preparación del presupuesto 2026.
- Establezca la fecha de instalación y acérquese al oficial de instalación, al maestro de ceremonias y al capellán.
- Revisar el progreso de todos los candidatos hacia el avance.
Guardián menor
- Continuar el seguimiento del 100 por ciento de las donaciones de los oficiales al Fondo Anual, con los oficiales dando ejemplo a través de obsequios que representan su capacidad, así como su compromiso con nuestros programas de caridad.
Secretaria
- Enviar lista de miembros con cuotas atrasadas al Comité de Retención.
- Envíe cualquier aviso de suspensión por correo certificado.
- Proporcionar la información necesaria para que el Comité de Beneficencia pueda considerar las remisiones.
- Revise la lista para verificar su precisión en preparación para el final del año de membresía de la Gran Logia, el 30 de junio.
¿Preguntas? Comuníquese con Servicios para Miembros al Memberservices@freemason.org o al (415) 776-7000.
El mes pasado, preguntamos qué tipo de capacitación les gustaría recibir sobre la contabilidad de iMember. De quienes respondieron,
- 61% - Todas las anteriores
- 37% - Seminarios web en línea
- 27% - Instrucciones fuera de línea (videos, diapositivas, etc.)
- 25% - Sesiones de tutoría en línea según sea necesario
- 16% - En persona (en retiros, OSI o reuniones especiales)