Junio 2024:
¿Un club masónico de no masones? ¡Es una gran idea!
El año pasado, Michael David fundó un nuevo club masónico. Con un poco de suerte, para estas fechas el año que viene, ninguno de los miembros actuales seguirá inscrito.
¿Suena inusual? ¡Es! El club, el Sillares en bruto, está compuesto enteramente por futuros masones: una combinación de prospectos, solicitantes, miembros suspendidos y otros que esperan en el limbo.
Los Rough Ashlars (el nombre lo decidieron los miembros del club) se reúnen todos los miércoles durante Hogar Lodge No. 721 eventos (no se les permite ingresar a partes de las reuniones en formato twitt, sino que juegan a las cartas o charlan entre ellos en la sala de la biblioteca) y se mantienen actualizados a través de un chat de WhatsApp y un hilo de texto. Están invitados a todos los eventos sociales, filantrópicos y sin estilo del albergue, e incluso organizan sus propios eventos, como un próximo día de voluntariado en una escuela primaria local.
El club es una creación de David, un ex maestro de la Casa No. 721 en Van Nuys, como una forma de mantener a los aspirantes a masones interesados mientras esperan. "Lo que estaba sucediendo es que descubrimos que las perspectivas tendían a desaparecer si no había suficiente participación de los miembros", explica. “Así que hicimos esto para evitar que las personas quedaran desatendidas y para involucrarlas de una manera productiva y agradable. De esa manera, cuando llegue el momento, estarán listos para ser mejores masones”.
"Es como tener una cita", dice. “Es una oportunidad para descubrir si es una persona con la que quieres continuar, o puedes descubrir que no es para ti. Y en ese caso, sin resentimientos. Nuestra puerta está siempre abierta."
David dice que el grupo ha desarrollado su propia dinámica, una que brinda un apoyo increíble. Por lo general, envía mensajes de texto al grupo todos los lunes con “algunas charlas motivadoras”, como pedirles a los miembros que digan qué esperan lograr esa semana. Luego, el grupo toma el relevo, se actualiza y se anima unos a otros a lo largo del camino. El resultado es una comunidad muy unida que está lista para comenzar a trabajar una vez que sean llevados al albergue, ya sea en el Hogar No. 721 o en cualquier otro lugar. (David tiene una regla estricta de “no cazar furtivamente”; si los alojamientos vecinos refieren un cliente potencial al grupo, promete no reclutarlo fuera de ese alojamiento). “No haré esto para Home Lodge”, dice. "Lo estoy haciendo por la Masonería".
Hasta la fecha, los Rough Ashlars han contado con 40 miembros. De ellos, ocho han solicitado la membresía de una logia; cuatro son ahora aprendices ingresados; uno es un Compañero; tres son ahora Maestros Masones; y dos se están preparando para convertirse en oficiales de logia.
Una coda interesante: la mayoría de los miembros, incluso aquellos que desde entonces se han convertido en miembros de pleno derecho de la logia, permanecen activos en el chat grupal.
La Gran Logia de California celebrará una campaña de concientización sobre membresía en línea nuevamente este verano, a partir del 29 de mayo y hasta el 2 de agosto. Las campañas de años anteriores han aportado alrededor de 4,000 nuevas pistas al sistema, lo que significa que ahora es el momento de que las logias se preparen para otra ola de consultas.
Aquí, Michael Roberts, Gerente de Membresía y Desarrollo de Logias de la Gran Logia, ofrece algunos consejos prácticos para manejar ese enamoramiento:
Mejores prácticas prácticas de incorporación
- Responda a todas las consultas (responda dentro de las 48 horas mediante mensaje de texto, correo electrónico o llamada telefónica)
- Mantenga prospectos "activamente comprometidos" en el panel de control de iMember Lodge
- Agregue siempre notas sobre consultas en iMember
- Acuse de recibo de todas las referencias con un asesor de membresía de Grand Lodge: ¡simplemente envíeles un correo electrónico o envíeles un mensaje de texto!
- Esfuércese por mantener 10 o menos clientes potenciales en el panel de su albergue
- Si su albergue no tiene Comité de Bienvenida, ¡crea uno!
- ¡Muchas manos hacen trabajo liviano! Anime a los miembros actuales a ayudar
Utilice el “método de tomar cinco”
En este método, one prospecto debería tener two anfitriones, quienes deberían agradecer la posibilidad de three Reuniones para “llegar a conocerte”, a las que debe seguir invitando al cliente potencial a un mínimo de four albergar eventos. Todo el proceso debe tomar five meses. ¿Lo tengo?
- una perspectiva
- dos anfitriones
- Ayude a presentar al cliente potencial el albergue.
- Conócelo y salúdalo
- Preséntelo a los miembros actuales.
- Dale la guía "Abriendo la puerta"
- Tres encuentros casuales
- El prospecto debe asistir a tres reuniones junto con un recomendador y otro miembro de la logia.
- Realizado en un entorno social (restaurante, cafetería, etc.)
- Debe incluir tres miembros diferentes de la logia.
- Prospect las acciones por qué está interesado en unirse; qué espera aprender y qué podría contribuir
- Prospect aprende qué es la Masonería; quiénes son los miembros; por qué se unieron; y qué puede esperar ganar al ser miembro
- Cuatro eventos de logia
- Los eventos deben ser diversos y representar a su albergue.
- Servicios sociales, educativos, comunitarios, ceremoniales, otros.
- Cinco meses
- El proceso no debe apresurarse ni acortarse por conveniencia.
- Recuerda, estás pidiendo la recomendación de un amigo para ser hermano.
Además, recuerde que hay varios recursos de prospección disponibles en iMember, como el “Hablando con prospectos”hoja de trucos. Encuéntrelo iniciando sesión en iMember y yendo a "Recursos generales". Desde allí, seleccione "Prospección de recursos" en la pestaña "Desarrollo de membresía".
El folleto informativo “Abriendo la puerta”, lleno de preguntas frecuentes, también está disponible como descarga digital en inglés, español y francés en freemason.org/abriendolapuerta y está disponible en copia impresa a través de LAFSCO.
Desde 1898, los masones de California han cumplido con su obligación de cuidar de sus compañeros y sus familias a través de la Casas Masónicas. Ciento veinticinco años después, la fraternidad sigue comprometida cumplir esa promesa ofreciendo servicios cruciales a los necesitados a través de las comunidades de jubilados de Masonic Homes en Union City y Covina, a través de Servicios de alcance masónico, y el Centro Masónico para Jóvenes y Familias.
Este mes, hago un llamado a los masones para que consideren formas en que ellos y sus logias puedan apoyar estos importantes programas y para asegurarnos de que todos los miembros estén conscientes de los beneficios a los que tienen derecho como masones y miembros de la familia masónica. Compartir la Línea de Asistencia Masónica (888-466-3642) con miembros necesitados; visite Masonic Homes en línea para conocer los servicios que se ofrecen; y, por supuesto, hacer una donación a los Hogares Masónicos para garantizar que este orgulloso legado perdure en el futuro.
Este es un momento emocionante para los Hogares Masónicos. Este año, se inauguró el Centro de Salud Citrus Heights en Covina, que ofrece enfermería especializada y rehabilitación en un mercado que antes no había contado con esos servicios en el campus. En el norte, el Pabellón de Masonic Homes ofrece servicios similares, incluido el cuidado de la memoria altamente calificado. Y gracias a expansiones recientes a la elegibilidad, estos servicios y más ahora están disponibles para más masones de California y sus familias que nunca.
Los Hogares Masónicos de California son el legado de nuestra fraternidad. Este mes, celebrémoslo y conservémoslo para las generaciones venideras.
—Gran Maestro G. Sean Metroka
Utilice este contenido para correr la voz sobre los recursos proporcionados por la Fundación Masónica de California, los Hogares Masónicos de California y más.
Servicios de Salud Masónicos:
Servicios en MCYAF a lo largo de la vida
El Pabellón de las Casas Masónicas
Recursos de Casas Masónicas de California
Filantropía masónica:
Biblioteca de Recursos de la Orden Juvenil Masónica
Sociedad de la piedra angular de la Fundación Masónica de California
Manténgase al día con el negocio del alojamiento y prepárese para los plazos importantes. Aquí está su lista de verificación de junio.
Vigilante principal, junto con el Comité Ejecutivo
- Identificar y acercarse a los miembros para los puestos abiertos de funcionarios electos y designados para 2025.
- Identifique y acérquese a los miembros para los comités de Auditoría, Retención de Membresía y cualquier otro comité de 2025.
- Establezca el calendario para 2025 e identifique a los líderes de eventos.
- Continuar con la preparación del presupuesto 2025.
- Establezca la fecha de instalación y acérquese al oficial de instalación, al maestro de ceremonias y al capellán.
- Revisar el progreso de todos los candidatos hacia el avance.
Guardián menor
- Continuar el seguimiento del 100 por ciento de las donaciones de los oficiales al Fondo Anual, con los oficiales dando ejemplo a través de obsequios que representan su capacidad, así como su compromiso con nuestros programas de caridad.
Secretario
- Enviar lista de miembros con cuotas atrasadas al Comité de Retención.
- Envíe cualquier aviso de suspensión por correo certificado.
- Proporcionar la información necesaria para que el Comité de Beneficencia pueda considerar las remisiones.
- Revise la lista para verificar su precisión en preparación para el final del año de membresía de la Gran Logia, el 30 de junio.
¿Preguntas? Comuníquese con Servicios para Miembros al Memberservices@freemason.org o al (415) 776-7000.
El mes pasado, preguntamos quién en su albergue es responsable de gestionar y responder las consultas en las redes sociales. Ver los resultados.
- 37% - Secretario, Capellán, Maestro, Gerente de Prospectos, Secretario Asistente
- 35% - Otro miembro designado de la logia
- 12% - Maestro
- 9% - Guardián
- 7% - Jefe del comité de bienvenida
