Junio 2024:
¿Un club masónico de no masones? ¡Es una gran idea!
El año pasado, Michael David fundó un nuevo club masónico. Con un poco de suerte, para estas fechas el año que viene, ninguno de los miembros actuales seguirá inscrito.
¿Suena raro? ¡Lo es! El club, los Rough Ashlars , está formado íntegramente por aspirantes a masones: una combinación de candidatos, solicitantes, miembros suspendidos y otros que se encuentran en una situación de incertidumbre.
Los Rough Ashlars (nombre elegido por los miembros del club) se reúnen todos los miércoles durante los eventos de la Logia n.° 721. No se les permite asistir a las partes formales de las reuniones, sino que juegan a las cartas o charlan entre ellos en la biblioteca, y se mantienen al día mediante un chat de WhatsApp y mensajes de texto. Están invitados a todos los eventos sociales, filantrópicos y no formales de la logia, e incluso organizan sus propios eventos, como una próxima jornada de voluntariado en una escuela primaria local.
El club es una creación de David, un ex maestro de la Casa No. 721 en Van Nuys, como una forma de mantener a los aspirantes a masones interesados mientras esperan. "Lo que estaba sucediendo es que descubrimos que las perspectivas tendían a desaparecer si no había suficiente participación de los miembros", explica. “Así que hicimos esto para evitar que las personas quedaran desatendidas y para involucrarlas de una manera productiva y agradable. De esa manera, cuando llegue el momento, estarán listos para ser mejores masones”.
"Es como tener una cita", dice. “Es una oportunidad para descubrir si es una persona con la que quieres continuar, o puedes descubrir que no es para ti. Y en ese caso, sin resentimientos. Nuestra puerta está siempre abierta."
David dice que el grupo ha desarrollado su propia dinámica, una que brinda un apoyo increíble. Por lo general, envía mensajes de texto al grupo todos los lunes con “algunas charlas motivadoras”, como pedirles a los miembros que digan qué esperan lograr esa semana. Luego, el grupo toma el relevo, se actualiza y se anima unos a otros a lo largo del camino. El resultado es una comunidad muy unida que está lista para comenzar a trabajar una vez que sean llevados al albergue, ya sea en el Hogar No. 721 o en cualquier otro lugar. (David tiene una regla estricta de “no cazar furtivamente”; si los alojamientos vecinos refieren un cliente potencial al grupo, promete no reclutarlo fuera de ese alojamiento). “No haré esto para Home Lodge”, dice. "Lo estoy haciendo por la Masonería".
Hasta la fecha, los Rough Ashlars han contado con 40 miembros. De ellos, ocho han solicitado la membresía de una logia; cuatro son ahora aprendices ingresados; uno es un Compañero; tres son ahora Maestros Masones; y dos se están preparando para convertirse en oficiales de logia.
Una coda interesante: la mayoría de los miembros, incluso aquellos que desde entonces se han convertido en miembros de pleno derecho de la logia, permanecen activos en el chat grupal.
La Gran Logia de California volverá a realizar una campaña de captación de miembros en línea este verano, que comenzará el 29 de mayo y se extenderá hasta el 2 de agosto. Las campañas de años anteriores han generado alrededor de 4,000 nuevos contactos, lo que significa que ahora es el momento para que las logias se preparen para otra oleada de consultas.
Aquí, Michael Roberts, Gerente de Membresía y Desarrollo de Logias de la Gran Logia, ofrece algunos consejos prácticos para manejar ese enamoramiento:
Mejores prácticas prácticas de incorporación
- Responda a todas las consultas (responda dentro de las 48 horas mediante mensaje de texto, correo electrónico o llamada telefónica)
- Mantenga prospectos "activamente comprometidos" en el panel de control de iMember Lodge
- Agregue siempre notas sobre consultas en iMember
- Acuse de recibo de todas las referencias con un asesor de membresía de Grand Lodge: ¡simplemente envíeles un correo electrónico o envíeles un mensaje de texto!
- Esfuércese por mantener 10 o menos clientes potenciales en el panel de su albergue
- Si su albergue no tiene Comité de Bienvenida, ¡crea uno!
- ¡Muchas manos hacen trabajo liviano! Anime a los miembros actuales a ayudar
Utilice el “método de tomar cinco”
En este método, cada aspirante debe tener dos anfitriones, quienes le darán la bienvenida en tres reuniones para conocerse mejor. Posteriormente, se le invitará a un mínimo de cuatro eventos de la logia. Todo el proceso debería durar cinco meses. ¿Entendido?
- una perspectiva
- dos anfitriones
- Ayude a presentar al cliente potencial el albergue.
- Conócelo y salúdalo
- Preséntelo a los miembros actuales.
- Dale la guía "Abriendo la puerta"
- Tres encuentros casuales
- El prospecto debe asistir a tres reuniones junto con un recomendador y otro miembro de la logia.
- Realizado en un entorno social (restaurante, cafetería, etc.)
- Debe incluir tres miembros diferentes de la logia.
- Prospect las acciones por qué está interesado en unirse; qué espera aprender y qué podría contribuir
- Prospect aprende qué es la Masonería; quiénes son los miembros; por qué se unieron; y qué puede esperar ganar al ser miembro
- Cuatro eventos de logia
- Los eventos deben ser diversos y representar a su albergue.
- Servicios sociales, educativos, comunitarios, ceremoniales, otros.
- Cinco meses
- El proceso no debe apresurarse ni acortarse por conveniencia.
- Recuerda, estás pidiendo la recomendación de un amigo para ser hermano.
Además, recuerda que en iMember encontrarás varios recursos para la prospección, como la guía práctica « Cómo hablar con posibles clientes ». Para acceder a ella, inicia sesión en iMember y ve a «Recursos generales». Allí, selecciona «Recursos para la prospección» en la pestaña «Desarrollo de la membresía».
El folleto informativo “Abriendo la puerta”, repleto de preguntas frecuentes, también está disponible para su descarga digital en inglés, español y francés en freemason.org/openingthedoor y en formato impreso a través de LAFSCO.
Desde 1898, los masones de California han cumplido con su obligación de cuidar a sus compañeros y a sus familias a través de las Residencias Masónicas . Ciento veinticinco años después, la fraternidad sigue comprometida con esa promesa, ofreciendo servicios esenciales a quienes lo necesitan a través de las residencias para jubilados de las Residencias Masónicas en Union City y Covina, mediante los Servicios de Asistencia Masónica y el Centro Masónico para Jóvenes y Familias.
Este mes, hago un llamado a los masones para que consideren formas en que ellos y sus logias puedan apoyar estos importantes programas y para asegurarnos de que todos los miembros estén conscientes de los beneficios a los que tienen derecho como masones y miembros de la familia masónica. Compartir la Línea de Asistencia Masónica (888-466-3642) con miembros necesitados; visite Masonic Homes en línea para conocer los servicios que se ofrecen; y, por supuesto, hacer una donación a los Hogares Masónicos para garantizar que este orgulloso legado perdure en el futuro.
Este es un momento emocionante para las Residencias Masónicas. Este año, el Centro de Salud Citrus Heights abrió sus puertas en Covina, ofreciendo enfermería especializada y rehabilitación en una zona que antes no contaba con estos servicios en sus instalaciones. En el norte, el Pabellón de las Residencias Masónicas ofrece servicios similares, incluyendo atención especializada para personas con problemas de memoria. Gracias a la reciente ampliación de los requisitos de elegibilidad , estos servicios y muchos más están ahora disponibles para más masones de California y sus familias que nunca.
Los Hogares Masónicos de California son el legado de nuestra fraternidad. Este mes, celebrémoslo y conservémoslo para las generaciones venideras.
—Gran Maestro G. Sean Metroka
Utilice este contenido para correr la voz sobre los recursos proporcionados por la Fundación Masónica de California, los Hogares Masónicos de California y más.
Servicios de Salud Masónicos:
Servicios en MCYAF a lo largo de la vida
El Pabellón de las Casas Masónicas
Recursos de Casas Masónicas de California
Filantropía masónica:
Biblioteca de Recursos de la Orden Juvenil Masónica
Sociedad de la piedra angular de la Fundación Masónica de California
Manténgase al día con el negocio del alojamiento y prepárese para los plazos importantes. Aquí está su lista de verificación de junio.
Vigilante principal, junto con el Comité Ejecutivo
- Identificar y acercarse a los miembros para los puestos abiertos de funcionarios electos y designados para 2025.
- Identifique y acérquese a los miembros para los comités de Auditoría, Retención de Membresía y cualquier otro comité de 2025.
- Establezca el calendario para 2025 e identifique a los líderes de eventos.
- Continuar con la preparación del presupuesto 2025.
- Establezca la fecha de instalación y acérquese al oficial de instalación, al maestro de ceremonias y al capellán.
- Revisar el progreso de todos los candidatos hacia el avance.
Guardián menor
- Continuar el seguimiento del 100 por ciento de las donaciones de los oficiales al Fondo Anual, con los oficiales dando ejemplo a través de obsequios que representan su capacidad, así como su compromiso con nuestros programas de caridad.
Secretaria
- Enviar lista de miembros con cuotas atrasadas al Comité de Retención.
- Envíe cualquier aviso de suspensión por correo certificado.
- Proporcionar la información necesaria para que el Comité de Beneficencia pueda considerar las remisiones.
- Revise la lista para verificar su precisión en preparación para el final del año de membresía de la Gran Logia, el 30 de junio.
¿Preguntas? Comuníquese con el Servicio de Atención al Socio escribiendo a memberservices@freemason.org o llamando al (415) 776-7000.
El mes pasado, preguntamos quién en su logia es responsable de gestionar y responder a las consultas a través de las redes sociales. Vea los resultados.
- 37% - Secretario, Capellán, Maestro, Gerente de Prospectos, Secretario Asistente
- 35% - Otro miembro designado de la logia
- 12% - Maestro
- 9% - Guardián
- 7% - Jefe del comité de bienvenida